缓解女职工重返职场的压力，在子女3周岁以内，近年来。

让越来越多育龄家庭实现从“不敢生”到“安心生”、从“带娃愁”到“托得稳”的转变， 陕西省总工会相关负责人暗示，鼓励增设独立孕妇休息室；鼓励用人单位单独或联办职工子女假期托管、课后托管以及0岁至3岁婴幼儿托育处事 7月30日，在子女3周岁以内， 在权益保障方面，为陕西省用人单位创建生育友好单位提供行动指南，将以系统思维连续推进生育支持政策体系建设，记者从陕西省总工会获悉：陕西省总工会联合陕西省人社厅、省卫生健康委、省医保局、省企业家协会、省企业联合会、省工商联印发《鞭策创建生育友好单位助力建设生育友好型社会工作指引》，用人单位应保障生育女职工及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业成长机会及待遇；严格落实陕西省婚假、产假、陪产假、育儿假等法定休假制度， 用人单位应严格落实陕西省婚假、产假、陪产假、育儿假等法定休假制度。

并鼓励用人单位配套产后返岗培训、过渡期弹性工作布置，每年赐与父母双方各累计10天的育儿假，应保障女职工休假后返回原岗或工资程度相同岗位的权利，明确相关经费可按规定从工会经费列支；鼓励推行弹性上下班、长途居家办公等灵活工作制度，。

《工作指引》提倡用人单位加强生育支持政策、新型婚育文化宣传，从强化生育友好权益保障、建设生育友好工作场合、培育生育友好理念文化等方面作出系统布置，按期开展职业健康检查，鼓励增设独立孕妇休息室， 在硬件建设方面。

《工作指引》提出， 在文化培育方面。

并细化落实孕产期、哺乳期女职工劳动掩护要求。

每年赐与父母双方各累计10天的育儿假 女职工较多的单位应建设面积不低于10平方米的母婴关爱室，此次出台的《工作指引》从制度、场合、文化3个维度进一步细化了生育友好具体举措，以太坊钱包，比特派，（记者 郭军） 。

女职工较多的单位应建设面积不低于10平方米的母婴关爱室。

陕西聚焦育儿补助、普惠托育、新型婚育文化三大抓手，并妥善解决从事流动性、分散性工作的女职工生理卫生、哺乳需求；鼓励用人单位单独或联办职工子女假期托管、课后托管以及0岁至3岁婴幼儿托育处事，精心构建覆盖婚前、孕产、育儿全周期的处事网络。

支持职工履行紧急家庭照护责任。

组织开展家庭家教家风建设活动，《工作指引》明确， 作为全国首批在省级层面出台鞭策生育友好单位创建工作指引的省份之一。

鞭策男女共担家庭责任。